L’ADECAFF assisteix al lliurament dels certificats de l’Agència FPCAT d’acreditació de competències professionals a les persones treballadores
L’ADECAFF és una de les entiats que ha participat al projecte pilot del procediment massiu d’acreditació de competències professionals per a persones treballadores que ha impulsat l’Agència FPCAT.
Toni Broncal, membre de la junta d’ADECAFF, va assistir a l’acte i va recollir el diploma de participació: “Com a patronal sempre hem estat sempre a favor de la formació continuada i del reconeixement d’elles i del seu nivell acadèmic per poder treballar.”
El passat dimarts 11 de març a les 16 h, L’ADECAFF va assistir al lliurament dels certificats de l’Agència FPCAT d’acreditació de competències professionals a les persones treballadores. L’FPCAT va lliurar els certificats d’acreditació de competències professionals a les 95 persones treballadores de les empreses i entitats que han participat en la prova pilot del nou procediment d’acreditació de caràcter massiu associat a plans de formació complementaris.
L’acte de lliurament va comptar amb la presència de representants de les empreses i entitats participants, així com d’algunes de les persones treballadores acreditades. També hi van assistir Francesc Roca, secretari de Formació Professional del Departament d’Educació i Formació professional i José Luis Durán, president executiu de l’Agència FPCAT.
El nou procediment d’acreditació de caràcter massiu va entrar en funcionament el passat mes de febrer, després de la realització i el testatge de la prova pilot. S’adreça exclusivament a empreses, gremis, associacions empresarials i agents socials que, a través de la mateixa organització, facilita l’acreditació de les competències professionals adquirides per les persones treballadores a través de l’experiència laboral i/o la formació no formal.
Amb el nou procediment, les organitzacions participen de forma activa en el procés d’acreditació mitjançant la incorporació de les persones que hi treballen com a col·laboradores del servei en tasques d’assessorament i avaluació. A més, aporta flexibilitat i capacitat d’adaptació a les necessitats específiques de cada sector atès que pot dur-se a terme en els espais propis de l’organització.
Aquest nou procediment es consolida com una eina estratègica per millorar la qualificació del personal, impulsar el creixement de les organitzacions i incrementar la seva competitivitat.
Les entitats participants d’aquesta prova han estat l’Associació d’Abastaments d’Aigües, els Boteros Amarradores de Tarragona S.L., el Gremi Empresarial d’Ascensors de Catalunya (GEDAC) i la Societat General d’Aigües de Barcelona (Grup AGBAR) i l’ADECAFF, i han fet una valoració molt positiva de l’experiència i de les novetats que aporta el nou procediment. Posen èmfasi en la nova aplicació informàtica i el paper actiu de les persones treballadores de l’entitat com a persones col·laboradores del servei, cosa que suposa un canvi substancial en la gestió dels procediments d’acreditació.
Beneficis del procediment d’acreditació massiva
• Millora de la qualificació de les persones treballadores. Actualitza i reconeix oficialment les competències professionals dels equips de treball, garanteix persones professionals més qualificades i assegura el compliment de les normatives del sector.
• Increment de la productivitat, la competitivitat i la reputació corporativa. Les organitzacions que aposten per l’acreditació massiva es posicionen com a referents en el seu àmbit, i reforcen el seu compromís amb la formació, el desenvolupament del talent i la responsabilitat social corporativa.
• Model flexible i adaptat a les necessitats de cada empresa o entitat. Cada organització pot personalitzar el procés d’acreditació per ajustar-lo als seus objectius estratègics.
• Possibilitat d’obtenir un certificat professional. Les persones treballadores que acreditin totes les competències professionals d’un certificat professional podran sol·licitar-ne l’expedició al Servei Públic d’Ocupació de Catalunya (SOC), fet que millora el seu reconeixement professional i les seves oportunitats laborals.
• Adaptació del pla de formació de l’empresa o l’entitat. L’entitat ha de definir un pla de formació complementari perquè les persones que no acreditin alguna unitat de competència puguin assolir-la. Aquest enfocament permet ajustar la formació a les necessitats específiques de cada persona treballadora, assegurant-ne l’evolució i el creixement professional.
• Facilitació de la implantació de models de gestió de competències. Aquest sistema promou una millor comprensió de les responsabilitats i dels objectius dins l’organització, i fomenta el compromís, la satisfacció laboral i l’assoliment d’objectius estratègics.
Per part de l’ADECAFF, Toni Brocal, membre de la junta d’ADECAFF va assistir a l’acte i va recollir el certificat de participació: “Estem molt agraïts a l’agència per aquesta tasca, estem en un moment en què al sector hi ha més persones titulades que mai i no sempre és fàcil trobar els perfils adequats i l’acreditació de competències ens dona aquest fluxe de gent que pot treballar al sector.
Com a patronal sempre hem estat sempre a favor de la formació continuada i del reconeixement d’elles i del seu nivell acadèmic per poder treballar. Des d’ADECAFF s’han acreditat 19 persones, algunes de les quals ja estan al registre i han volgut ampliar la seva possibilitat laboral i això és molt bo.”
Podeu recuperar la gala en aquest enllaç
Leave a Comments